10:49 | 17.02.2016 г. | Ystav.com

В 2015 году на Уралмашзаводе прошли сокращения

За 2015 год численность работников «Уралмашазавода» сократилась на 648 человек. Если в 2014 году на заводе трудились 3248 человек, то в 2015 году на заводе остались всего 2,6 тыс. человек. В 2016 году ситуация стабилизировалась.

Фонд начисленной заработной платы за год снизился с 1,8 млрд. до 1,5 млрд рублей. В связи с этим на «Уралмаше» была введена новая система оплаты труда. С целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам на Уралмашзаводе был введен новый порядок оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности. 

Есть информация, что на самом деле оклад сотрудников с начала года сократился на 40%. Это и стало «мотивационной частью» зарплаты, которая зависит от эффективности сотрудника и результатов самого предприятия.

Интересно, что такая система оплаты труда была введена только для инженерно-технического и административного персонала. Система оплаты труда обычных рабочих осталась прежней.

Наряду с этим зарплата руководства Уралмашзавода увеличилась в 1,6-2,5 раза. Всего на зарплаты 10 членов совета директоров было потрачено 20,6 млн рублей, а на зарплаты членов исполнительного органа - 33,4 млн рублей. При этом доходы предприятия в 2015 году на фоне кризиса и сокращения продаж снизились с 4,5 млрд. до 3,6 млрд. рублей.

Сокращение доходов предприятия – это общая тенденция рынка, отмечают в пресс-службе завода. В целом предприятие продолжает функционировать в нормальном режиме и даже лучше, чем многие аналогичные предприятия в этой отрасли. При этом показатели изменения объемов продаж даже лучше среднеотраслевых.

Впрочем, в конце прошлого года положение Уралмашзавода стабилизировалось. В рамках импортозамещения на заводе стало больше заказов на производство оборудования.

Написать комментарий 0 комментариев

Рейтинг@Mail.ru