18:30 | 26.02.2016 г. | Ystav.com

Уралмашзавод повысит зарплаты

На Уралмашзаводе совершенствуют систему оплаты труда. Теперь успехи предприятия будут отражаться на зарплатах инженерно-технического и административно-управленческого персонала завода.

С целью повышения мотивации сотрудников и приведения системы начисления заработной платы к современным мировым стандартам на Уралмашзаводе вводится порядок оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности. 

Система позволит сделать процесс начисления заработной платы понятным и прозрачным. Такой порядок успешно реализуется на крупных отечественных предприятиях, например, на заводах УГМК и Уралмаш НГО Холдинг.

Это будет стимулировать управленцев и инженерных работников к максимально эффективному выполнению контрактных обязательств. 

За последние полгода портфель заказов Уралмашзавода ощутимо вырос: в 2016 году в производство планируется запустить продукции на сумму более 6 млрд. руб. С начала года основные производственные цеха загружены практически на 100%: ряд участков трудятся в 3 смены, некоторое оборудование работает круглосуточно. 

Система оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности позволит дополнительно поощрить добросовестных и инициативных специалистов и напрямую связать успехи завода с доходами персонала. Система мотивации не подразумевает снижение уровня заработной платы. Более того, в рамках внедрения системы оклады части сотрудников увеличены. 

Производственных рабочих изменения в порядке оплаты труда не коснутся. 

Принципы системы стимулирования разъяснены сотрудникам на встречах с руководством завода. Введение ее в действие согласовано с профсоюзным комитетом предприятия. На данный момент, подавляющее большинство специалистов, которых коснулись изменения, дали согласие на использование показателей эффективности при оценке их труда.

Написать комментарий 0 комментариев

Рейтинг@Mail.ru